劳动合同的类型是什么-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动合同的类型是什么

释义

问：在法治的今天，全民的法律意识不断增强。可以肯定地说，每一天、每一小时、每一刻，都有新工人上任。因此，依法用好《劳动合同法》是构建和谐劳动关系的关键。我建议你多宣传一下中国为什么要制定劳动合同法？《劳动合同法》包括哪些内容？总共有多少章？让更多的人受益
    为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定《中华人民共和国劳动合同法》。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行。《劳动合同法》最新全文共8章98条，包括总则、订立、履行与变更、解除与终止、专用条款、监督检查、，法律责任与补充规定问：最近有几位国人来大连找工作。您与用人单位签订过多少种劳动合同
    根据《劳动合同法》第二章第十二条的规定，劳动合同分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立定期劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，劳动者不续订劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。第十五条以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成某项任务为期限的劳动合同

问：我们是刚刚走出校门开始实习的中专生。经过一年的实习，我打算找一份工作。我想早点知道与我们有关的法律知识。劳驾，劳动合同包括哪些内容？如果劳动合同内容不明确并引起争议，将如何处理

张，大连答：根据《劳动合同法》第二章第十七条的规定，劳动合同应当有下列规定：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间、休息和休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用、培训、保密、补充保险、福利等事项。第十八条劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行

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