| 问题 | 协商解除劳动合同通知书格式 |
| 释义 |
协商解除劳动合同通知（范本） 协商解除劳动合同通知 编号： 被通知人： 部门： 由于以下原因 因此，根据本单位的规章制度和本单位的规章制度，本单位决定自以下日期起与您解除或终止劳动合同： 1。双方同意终止劳动合同。员工不称职，经培训或工作调整后仍不称职 3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议 4。公司应依法裁员。经证明在试用期内不符合录用条件 6。严重违反本单位规章制度的 7。严重失职渎职，给单位造成重大损失的 8。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经本单位提出后拒不改正的 9。由于欺诈、胁迫或利用员工的危险，本合同无效。该员工被依法追究刑事责任。劳动合同到期 12。该员工已达到退休年龄 13。其他： 您可领取经济补偿金：\元，其他费用：\元 请在上述劳动合同终止之日前一周内到本单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续。逾期未办理手续的，应承担责任 我们特此通知您 （公章或负责人签字）： 注：如因上述1-4和11项原因解散或终止，应提前30天通知员工 本通知一式两份，一份为单位，一份为被通知人 签到栏： 我已收到上述通知，内容为 签字人： 年/月/日 经劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。要求解除合同的一方应书面通知另一方，并与另一方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商解除劳动合同的，双方签订《解除劳动合同协议书》，用人单位发出解除劳动合同通知；同时，用人单位应当按照规定办理解除劳动合同手续。如果协商不成或一方不同意终止劳动合同，双方应继续履行劳动合同 以上是路霸网小编关于这方面的知识。当然，在现实生活中，情况往往很复杂，你需要适应实际情况。如果您有任何法律问题或需要法律援助，您可以到luba.com找律师进行专业指导 |
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