| 问题 | 不签订劳动合同对工会有什么影响 |
| 释义 |
事件：原告刘是一家电视台的编辑兼导演，工作3年。该单位没有与他签订劳动合同，也没有申请社会保险。三年后，刘被诊断为寰枢椎半脱位引起的肌肉麻痹和肌无力。事件发生后，原告与被告就自己的情况进行了谈判。如果谈判失败，他向法院提出上诉，要求法院命令一家电视台支付双倍工资和加班费，共计113520元；办理社会保险手续，缴纳社会保险费用；支付医疗费用7234元；承担所有诉讼费用 法院受理后认为，原告提供的证据不能充分证明他加班的事实。因此，法院不支持原告关于支付加班费的索赔。原告认为其构成职业病，但未提供职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明其伤害构成职业病。因此，法院不支持上述索赔。最后，判决驳回了原告刘的索赔分析：在本案中，尽管原告与被告形成了事实劳动关系，因未提交相应证据证明其加班和职业病而未提供证据的，应当承担法律后果。虽然《劳动法》为工人提供了优先保护，但与普通的民事和商业法律案件相比，举证责任更多地放在雇主一方，以保护工人这一弱势群体。但是，对于工人声称的基本事实，举证责任仍然在于工人。劳动者未提交证据证明基本事实的，仍应当承担败诉的不利后果。因此，作为一个弱势群体，劳动者应该事先知道如何通过关注劳动法律法规、参加劳动保护协会等方式保护自己的合法权益 |
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