问题 | 单位能否因旷工解除劳动合同 |
释义 |
劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定履行劳动合同义务,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利 劳动合同由劳动者与用人单位签订,是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。建立劳动关系,应当订立劳动合同。因此,劳动合同只能由雇主和工人签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位,另一方必须是作为自然人的个体劳动者。两个用人单位不能签订劳动合同,两个劳动者也不能签订劳动合同 勤勉义务是劳动者应当遵守的基本职业准则,不需要用人单位以规章制度的形式加以规定。用人单位因旷工或违纪终止劳动合同不构成非法终止。定期准时出勤是工人应遵守的勤勉义务,但这一义务不能免除,因为雇主没有以规章制度的形式明确通知工人。劳动合同的履行应当遵循法律、诚实信用的原则 除规章制度的约束外,还有许多约定义务和合同义务,应当按照诚实信用原则承担。例如,《劳动法》第3条第2款规定“工人应遵守劳动纪律和职业道德”,这是类似义务的法律基础。因此,在规章制度缺失或无效的情况下,如果雇员违反了必须遵守的合同义务和勤勉义务,雇主可以以旷工和违纪为由终止劳动合同。没有非法终止的恶意意图,雇主的终止应被视为合法 吕霸小编提醒您,一些雇主利用工人对劳动合同的无知,将试用期与劳动合同分开。这种做法是错误的,违反了劳动法。以上是为您总结的相关信息。我希望它能帮助你。本网站致力于搭建一个优秀的法律咨询平台。如果您有任何疑问,欢迎来到律师咨询 |
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