| 问题 | 劳动合同期限与服务期限的差异 |
| 释义 |
1、 劳动合同期限与服务期的差异（一）劳动合同期限是指劳动合同生效所涵盖的时间长度，即劳动合同的有效期。对于工人来说，这是他们为单位工作的期限，对于单位来说，这是他们提供劳动岗位和报酬的期限（二）服务期是劳动者与用人单位约定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，劳动者必须向用人单位提供服务的期间。联系 如果劳动合同到期，但用人单位与员工约定的服务期限尚未到期，劳动合同应继续有效，直至服务期满；如果双方另有约定，则以该约定为准。三、实践中遇到的问题（一）服务期限长于劳动合同期限。工人是否可以拒绝履行 回答：不可以 只要这是双方的真实意图，对双方都有约束力。服务期不仅是劳动者应当履行的义务，也是用人单位的权利。因此，如果雇主要求工人继续履行服务期限，工人应履行，否则将违反合同（II）何时签署服务协议回答：派遣工人参加培训之前，（三）签订服务协议时应注意的问题答：如果服务期结束时间与劳动合同终止时间不一致，特别是当劳动合同终止时间早于服务期结束时间时，应在服务协议中特别注明，双方签订的劳动合同期限自动延长至服务期结束 以上是小编编撰的关于劳动合同期与服务期的区别和关系的相关信息。我希望你看完后能理解。如果有其他法律问题或复杂情况需要帮助，请到法律咨询网寻求法律咨询 |
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