| 问题 | 关于订立劳动合同的时间有哪些规定 |
| 释义 |
1、 如何规定签订劳动合同的时间 劳动合同法规定，如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，如果书面劳动合同是在雇佣之日起一个月内签订的，它的行为并不违法。（劳动合同法第十条第二款：劳动关系成立，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。）。用人单位签订劳动合同的常见伎俩目前，一些企业存在滥用劳动合同的情况，如试用期满后签订劳动合同、试用期长、试用期内工资低、不参加社会保障等。首先，应该明确的是，合同期中可能包含试用期，也可能不包含试用期。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同的期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，必须在试用期内依法参加职工社会保险。试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。注意试用期的长短。劳动合同期限在个月以上不满年的，试用期不得超过个月；试用期在年以上不满年的，试用期不得超过个月；固定期限在十年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足个月的，不约定试用期。同时，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。岗位、工作地点、合同内容不得随意调整。双方应就工作内容和地点达成一致。对于可以随时调整员工岗位和位置的单位，员工必须无条件服从，这是典型的“霸王条款”。合同期内，本单位因生产经营需要或其他原因调整工人的工作岗位和地点时，双方应协商一致。因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方不能就变更合同达成一致的，可以视为解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金。休息休假合同的第一项基本条款：双方应确定工作时间和休息休假。许多企业认真加班。有的还规定单位可以根据生产需要随时要求员工加班，员工不得拒绝。非因工负伤的患者应进行相应的治疗。企业应当依法参加职工社会保障。如果员工生病或非因工负伤，在医疗期间应该有病假工资常见伎俩：一些雇主通常不为员工投保，理由是参加社会保障的员工也必须支付费用，一些员工不愿意参加保险。一些单位还规定，因病停工治疗的员工没有工资。用人单位应当依法参加保险，如实告知劳动者办理社会保险手续和代扣代缴社会保险费的情况。雇主的“生死合同”无效。有的单位没有明确告知劳动者在工作中可能存在的职业病危害，有的合同还规定，如果因劳动者“操作不当或非法操作”而发生工伤事故，该单位对此类“生死合同”条款不承担责任。专家指导：用人单位应按要求提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，有效保护乙方的生产安全和健康。工作过程中可能发生职业病危害的，应当如实告知劳动者，并依照职业病防治法的规定保护劳动者的健康和相关权益。这种告知义务是合法的、无条件的，必须经过劳动者协商才能告知。综上所述，《劳动合同法》规定，劳动关系建立后，应当在一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位需要承担一定的法律责任。同时，在签订劳动合同时，工人必须注意可能的陷阱，以保护自己的利益。如果您对签订劳动合同一无所知，或者想了解其他方面的法律知识，小编建议您不妨登录我们的网站进行在线律师咨询，他们会详细回答您的问题 |
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