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问题	辞退的员工是不是有补偿
释义	一、辞退的员工是不是有补偿     劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     二、公司辞退但不需要支付补偿的情形有什么     公司辞退员工不用补偿的情形有：     1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；     2.被依法追究刑事责任的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。          三、公司辞退员工员工应该怎么办     公司辞退员工员工应该先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；     3.诉讼途径。这又分三种情况：     （1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；     （2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；     （3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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