一、工作期间内劳动者依法享有什么权益
劳动者在劳动过程中依法享有以下基本权利：
1.劳动者有取得劳动报酬的权利；
2.劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
3.劳动者享有休息的权利；
4.劳动者有社会保险和福利的权利；
5.劳动者有接受职业技能培训的权利；
6.劳动者有提请劳动争议处理的权利。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者如何依法维护自己的合法权益
劳动者如下依法维护自己的合法权益：
1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
2.劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；
3.当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。法律网提醒您，当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。
三、保护劳动者的合法权益法律特征
1.为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条; 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2.国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
3.劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第一条
[2]《中华人民共和国劳动法》第一十条
[3]《中华人民共和国劳动法》第二条
[4]《中华人民共和国劳动法》第三条
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