一、劳务关系与劳动关系的区别有什么
1.两者产生的依据不同；
2.适用的法律不同；
3.主体资格不同；
4.主体性质及其关系不同；
5.是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同；
6.合同内容受国家干预程度不同；
7.内部规章制度的约束力不同；
8.劳动力的支配权不同；
9.参与经营管理的权利不同。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、劳动关系没有劳动合同怎么办
劳动关系没有劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、没有劳动合同怎证明劳动关系
没有劳动合同可以通过以下方式证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录、加班通知；
5.其他劳动者的证言等。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第一十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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