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问题	如何防止企业恶意拖欠工资
释义	一、如何防止企业恶意拖欠工资     为了避免单位拖欠工资，所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况，为以后单位未发放工资做为证据使用。单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决：     1.和单位协商一致，单位支付员工工资。     2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。     3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。     4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。     5.以上情况可以拨打12333进行咨询。     依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、公司拖欠工资多久才算违法     公司拖欠工资，只要有一次没有按时发放，就属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。     《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。          三、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证     法律网提醒您，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明在单位上班的证据。     这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。     引用法条：     [1]《工资支付暂行条例》第九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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