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问题	劳务纠纷找律师怎么收费
释义	一、劳务纠纷找律师怎么收费     劳务纠纷找律师如下收费：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。     1.不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；     2.超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；     3.超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；     4.超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；     5.超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；     6.超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；     7.超过1000万元的部分，按照0.1%收取。     二、劳务合同纠纷的解决方式有什么     劳务合同纠纷的解决方式有：     1.协商处理，发生劳动合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳动者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾；     2.向仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点；     3.未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳务纠纷诉讼时效是多久     劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律网提醒您，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。     诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
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