网站首页  词典首页

问题	劳务派遣员工怀孕期间能不能辞退
释义	一、怀孕的劳务派遣人员能否辞退     怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，不得辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、劳务派遣与劳务外包有何区别     1.适用的法律不同。     劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。     2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。     3.劳动者管理的责任主体不同。     这是两者最主要的区别。     发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。     4.结算费用的方式不同。     劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。     5.违法的后果不同     劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用民法典，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。          三、劳务派遣的用工方式是什么     法律网提醒您，劳务派遣的用工方式：     1.完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；     2.转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；     3.减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	房屋出租需要满足哪些条件？ 广州房屋出租人的责任和权利 房东在承租人不知情的情况下所签的卖房协议是否有效 商铺租赁中要注意的几个特殊问题 产权商铺能否直接对外出租 承租人还能继续承租已被转让的房屋吗 承租人可以改变房屋用途吗 房屋出租需要注意哪些问题 如何办理写字楼租赁登记 如何办理写字楼租赁登记? 租个商铺做餐馆 招来官司被判输 餐馆权益引深思 有无许可证引发纠纷 告知义务成为焦点 商铺租赁纠纷典型案例（二）打到最高法院的租赁纠纷 房屋出租合同书样本（代理合同） 北京市房屋出租代理合同 关于房屋出租代理合同 北京市房屋出租委托代理合同 签订房屋租赁合同注意事项 商铺合作经营协议书 房屋出租中，承租人能否将租赁物转租给第三人 法律禁止9大类房屋出租 房屋出租新规租赁合同期内不得涨租金 房屋出租新规合理的合租行为不禁止 房屋出租新规定出租屋可以隔断出租吗 房屋出租怎样交给中介代理最省心 断丞 断例 断制 断司 断头台法 断月 断狱 断狱律 断离体同一认定 断离痕迹 断绝领事关系 断罪失错 断罪无正条 断裂痕迹 斮胫 斯佩尔杜蒂 斯克亚盖得 斯卡普斯基 斯各脱诉山福案 斯图奇卡，П.И. 斯图契卡 斯图尔特诉马托案 斯坎伦制 斯坦因 斯堪的纳维亚实在主义法学

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。