网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 工资支付有哪些一般规定
释义
    工资支付有哪些一般规定
    1、工资支付的形式:法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。
    2、工资支付的对象:劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单,并办理签收存档。
    3、工资支付的周期:至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的,应当按月预付,到期结算,且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日,应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为,即为拖欠工资。
    4、工资支付的数额:劳动者按劳动合同约定,在法定工作时间提供正常劳动的情况下,企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外,还必须按规定支付劳动者赔偿金。
    5、工资分配原则:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    以上就是小编整理的我国劳动法对工资支付的相关规定,相信大家阅读之后都能对此有一定的了解。如果对这方面还有其他法律问题或者实际情况比较复杂的,欢迎来法律咨询网进行法律咨询。
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/14 21:27:38