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问题 如何应对员工提起的劳动仲裁申请
释义
    一、如何应对员工提起的劳动仲裁申请
    员工要求劳动仲裁的处理办法如下:
    1.与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请;
    2.与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同;
    3.如果公司员工比较多,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求居间进行协调。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    二、申请劳动仲裁需要提交哪些材料
    1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;
    2.申请人身份证明及复印件;
    3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
    4.被申请人工商注册信息资料;
    5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
    
    三、劳动仲裁申请书内容
    法律网提醒您,劳动仲裁申请书应当包括下列内容:劳动者的姓名、性别、年龄、住所等信息;用人单位的名称、住所、法定代表人的姓名、职务等信息;具体的仲裁请求;所根据的事实、理由;以及申请人依法收集的证据的信息等。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    
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更新时间:2025/3/15 13:06:58