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问题	如何应对劳务纠纷
释义	一、如何应对劳务纠纷     应对劳务纠纷的方式是：     1.与用人单位协商；     2.向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。     二、签订劳务合同注意事项     1.?劳务人员基本情况。     性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。     2.?雇主的义务和责任。     诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容     3.?劳务人员的义务和责任。     诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。     4.?工资待遇、津贴、补助。     工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。          三、劳务纠纷处理需要多长时间     劳务纠纷处理需要三个月至六个月。     《民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。     第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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