网站首页  词典首页

问题	怎样应对公司恶意调岗导致员工离职
释义	一、怎样应对公司恶意调岗导致员工离职     如下应对公司恶意调岗导致员工离职：     1.发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；     2.用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。     二、恶意调岗离职仲裁时效      劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的时间限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。     当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。          三、调岗不同意离职能要补偿吗     调岗不同意离职能要补偿的。法律网提醒您，调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。     《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
随便看	网上怎样匿名举报违建 购房定金不要了还要赔违约金吗 什么情况下可以要求对方继续履行合同 城镇居民没交养老保险的可以补交吗 无收入证明范本父亲已去世，无收入证明在哪个部门开 履行合同时发现一方没有能力履行怎么办 什么叫同时履行抗辩权 租赁合同提前解除合同怎么赔偿的 母亲的遗嘱怎么生效 遗嘱继承怎么才能生效 什么样的遗嘱有法律效力 工伤涉及到的赔偿有什么 上下班途中车祸工伤赔偿哪几项 工伤后赔偿金由老板给还是保险公司支付 工伤后赔偿金有哪些 工伤后赔偿款多久到账 工伤赔偿的赔偿项目包括哪些 警察可以处理民事纠纷吗 处理民事纠纷法律没有规定的怎么办 股权转让等于资产转让吗 诉讼期间变卖房产执行期间发现怎么处理 不动产权证是房产证吗 医保卡丢了怎么报销 强拆违法怎么判决赔偿 对于土建工程的分包是否有特定的法律规定 各省高级军事机关代核军法案件暂行办法 各种矿场井下劳动使用妇女公约 各级人民政府民族事务委员会试行组织通则 各级地方人民检察署组织通则 各级地方人民检察署组织通则 各级学校教职工工龄的计算 各级审判厅试办章程 各级审判厅试办章程 各部法令集 各部院衙门官互选资政院议员规则 合众国诉伯尔案 合众国诉伯尔案 合众国诉奈德公司案 合众国诉尼克松 合众国诉尼克松案 合体物 合作保护和开发西非和中非地区海洋和沿海环境公约 合作制律师事务所 合作医疗 合作原则 合作处理北海油污染和其他有害物质污染协定 合作社经济 合作防止海洋环境污染的科威特区域公约 合同化管理 合同契

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。