| 问题 | 工资福利费是否可以抵扣 |
| 释义 | 工资福利费是否可以抵扣 依据我国相关税法的规定，职工工资福利费列支的所有费用，取得的增值税专用发票的进项税额是不可以抵扣进项税。 《中华人民共和国增值税暂行条例》 第十条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣: (一)购进固定资产; (二)用于非应税项目的购进货物或者应税劳务; (三)用于免税项目的购进货物或者应税劳务; (四)用于集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务; (五)非正常损失的购进货物; (六)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务。 怎么认定单位克扣工资 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。 但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。 无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠;另外，用人单位确实生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况也不是无故拖欠。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关税法的规定，职工工资福利费列支的所有费用，取得的增值税专用发票的进项税额是不可以抵扣进项税。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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