问题 | 加班不给工资不调休犯法吗 |
释义 | 一、加班不给工资不调休犯法吗 加班不给工资不调休犯法,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 二、超出下班时间多长时间算加班费 法律网提醒您,用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。 《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 三、加班补贴和加班费的区别是什么 1.概念不同: 劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。加班补贴不是法律规定的津贴,但是公司可以自己设定加班津贴,且加班津贴不能代替加班费。若是单位设定了加班补贴的,那么无论员工当月有没有加班,都可以获得加班补贴。 2.加班费的支付标准: 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。加班补贴不是法律规定的工资类别,与加班费是不同的。有时也会出现某个职员同时获得加班费、加班补贴的情形,但是为了使得更多劳动者的权益得到保障,有些公司并不会自己设定加班补贴。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条 |
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