一、变相降薪违反劳动法吗
变相降薪违反劳动法，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司降薪员工离职是否可以要求赔偿
公司无故降薪员工离职是可以提出赔偿的。具体方法如下：
1.如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的；
2.还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。
三、不同意降薪调岗发生纠纷去哪里申请仲裁
劳动仲裁到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。法律网提醒您，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
《劳动争议仲裁调解法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
引用法条：
[1]《劳动争议仲裁调解法》第二十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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