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问题	提前一个月辞职,什么时候可以走
释义	一、提前一个月辞职，什么时候可以走     一般情况下需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。          二、如何写辞职报告     尊敬的领导：     请假一个月，在准备毕业事宜的同时，我也好好思考了我的这份工作，发现自己对于小新星的教学工作很不能胜任。     毕业工作是一个新的起点，一切都没有我想象中那样简单，我作为一名老师的热情也渐渐消退了，工作的压力压的我情绪低落，我不希望自己带着这种情绪去工作，而且，我深刻感觉到自己的能力有限，没办法达到学校需要的要求。工作地点不固定也是一个原因，我是一个求稳定的人，喜欢待在自己所习惯的环境中。家里人也希望我能回家工作。     所以，自己现向学校提出辞职，望学校能谅解并同意，同样也很感谢这么久以来学校所有人对我的照顾，尤其感谢徐主任，谢谢他对于我一直请假的包容和允许，谢谢！     此致     敬礼！     辞职申请人：xxx     20xx年x月xx日     三、自动离职和辞职的区别     1、性质不同     辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。     2、待遇不同     辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。     3、主体不同     解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于提前一个月辞职，什么时候可以走的内容，提前一个月辞职如果双方可以协商一致是可以提前进行离职的，如果不饿能协商一致则需要等到一个月后办理好交接工作才可以离职，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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