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问题	公司辞职要求赔偿怎么办
释义	一、公司辞职要求赔偿怎么办     公司辞职要求赔偿的解决方法是：跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。     员工离职后，发现在职时犯了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。     《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。     二、员工辞职的情形有哪些     法律网提醒您，员工辞职的情形主要有：     1.劳动者没有获得劳动保护的；     2.用人单位拖欠或者克扣工资的；     3.用人单位不给劳动者缴纳社保；     4.用人单位侵犯劳动者权益的；     5.合同无效等等。          三、辞职申请需要提前多久提出     正式员工辞职要提前30日，在试用期内的员工只需提前3日；     有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     1.在试用期内的；     2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。     如因特殊情况，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十条
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