一、劳动合同超过一个月没签订怎么办
劳动合同超过一个月没签订的处理：如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
三、劳动合同可以在哪里查到
法律网提醒您，劳动合同可以在用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
三、解除劳动合同关系流程
1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- 行政处罚会有案底吗
- 商业贷款二手房过户
- 二手房商业贷款利率
- 二手房贷款代办费用是多少
- 二手房贷款流程最详细步骤
- 取保候审 “候”到何时？
- 取保候审打架怎么处罚
- 打架取保候审还会坐牢吗
- 劳动合同备案表哪里弄
- 劳动法修改时间是哪年
- 交强险退保条件有什么
- 交通事故赔偿怎么计算
- 合同纠纷案件管辖有什么规定
- 轻微肇事逃逸怎么处理
- 交通事故逃逸一定是全责吗
- 汽车自燃怎么赔偿
- 汽车自燃怎么赔偿
- 酒驾摩托车被大车撞怎么处理
- 交通事故简易程序和一般程序的区别有哪些
- 交通事故简易程序和一般程序的区别
- 交通事故简易程序和一般程序的区别有哪些
- 民事起诉简易程序的流程
- 辞职需要支付违约金吗
- 违约金和损失赔偿是否可以合并适用
- 城镇申请低保条件
- 立法机关的分类
- 立法机关的构成
- 立法机关的职权
- 立法机关解释制
- 立法权
- 立法权
- 立法权限的划分
- 立法条件
- 立法状况
- 立法现状调查
- 立法理由
- 立法的效力等级
- 立法的效力范围
- 立法的滞后性
- 立法的系统化
- 立法的超前性
- 立法的连续性原则
- 立法社会学
- 立法程序
- 立法程序
- 立法继承
- 立法行政协定
- 立法规划
- 立法规划
- 立法规划机关