| 问题 | 延迟复工期间如何支付工资 |
| 释义 |
延迟复工期间应如何支付工资 如果企业在工资支付周期内停止生产，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市 I.延迟复工期间上班或在家工作的工资支付规定不统一，有些规定不明确 II。根据北京等地规定，符合规定且不受延期复工令限制的企业，在此期间安排员工在家工作的，按正常工作支付工资；根据广东省的规定，如果员工在延迟复工期间的工作日需要在家工作，则应视为正常工作时间。补假或双薪由各企业自行决定；上海规定，延迟复工的期限为休息日，承担安全保卫任务的企业员工应支付双倍工资 如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资的方式稳定工作，工作轮换和休息，通过与员工协商缩短工作时间，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市三、因疫情影响，当事人在法定仲裁时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，试用期限可相应顺延 四、地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护职工合法权益 相关规定： ，人力资源和社会保障部办公厅，《关于做好新冠病毒感染肺炎防控工作中劳动关系问题的通知》 由于疫情造成的生产经营困难，通过与工人协商，企业可以通过调整工资、轮换、缩短工作时间来稳定工作。尽量不要裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，我们可以看到，在延迟复工期间工作或在家工作的工资支付规定并不统一，但可以看出，不会扣除工资。有些地方会像往常一样直接支付工资，而另一些地方会休补假，所以不要担心。如果有不明确的建议，及时咨询，法霸还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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