| 问题 | 哈尔西奖励工资制 |
| 释义 | 加拿大人哈尔西(Halsey)根据经验方法设计的一种计时奖励工资制。其基本内容是：按照过去实际工作时间的平均数，或按照时间与动作研究的结果，规定出完成一定量工作的标准时间。对于能力较差、工作未能达到标准的工人，可按计时工资标准支付给基本工资；对于能力较强、工作超标准完成的工人，先按照通常的工资标准核算计时工资，然后再按照所节省的时间和规定的奖金率计发奖金。通常为所节约的时间的工资额的1/2或1/3，其计算公式为：(1)工作未达到标准者，工人收入=实际工作时间×每小时工资；(2)工作超标准完成者，工人收入=实际工作时间×每小时工资十奖金率×（标准工作时间一实际工作时间）×每小时工资。哈尔西奖励工资制的特点是：计算简便，易于采用。达不到标准的工人仍可得到计时工资，使工人的基本收入有保障。并有奖金刺激。其缺点是，它在制订工作标准时，按照过去实际的平均水平确定，缺乏科学依据，不易做到准确。 |
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