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1、 疫情的工资支付标准是什么
1。隔离观察期间员工的工资标准
隔离观察期间员工的工资应按照员工提供的正常劳动标准支付
<2。因防疫未及时返回工作岗位的员工工资标准
因防疫未及时返回工作岗位的员工，以年假解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果工人长时间不返回工作岗位，一些地方法规将下岗，最低工资的70%将作为生活费支付。受疫情影响企业停产停业的工资标准
（1）在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付员工工资
（2）如果员工提供正常劳动，则在一个以上的工资支付周期内，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。（3）职工超过一个工资支付周期未提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，疫情期间支付职工工资的法律依据《人力资源和社会保障部办公厅关于新冠病毒感染传染病防治中劳动关系问题的通知》（
，[2020]5）
:员工们，我们可以通过调整工资、轮班、缩短工作时间等来稳定工作，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市工资支付暂行规定第十二条因非劳动者原因在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常劳动超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果劳动者未能提供正常劳动，应按照国家相关规定处理
基于上述介绍，我相信您已经详细了解了疫情期间员工的工资支付标准。国家高度重视疫情期间职工权益的保护，严格执行企业发布的相关规定。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网的律师。com，谁将为您提供专业答案
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