| 问题 | 定岗定薪后的减薪情况如何 |
| 释义 |
设置岗位和工资后如何降低工资 您可以直接申请补偿，申请劳动仲裁 劳动合同期间如何降低工资 对于单位任意降低员工工资，员工不应因为情绪问题而立即辞职。我认为可以采取以下对策： 首先，在继续工作并从单位获得拖欠工资的证据后，当你有一天想与单位结算工资时，工人可以到当地劳动仲裁处起诉。根据（发市[2006]6号）第1条第1款的规定，用人单位能够证明劳动者在劳动关系存续期间收到拒绝支付工资的书面通知的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果雇主无法证明，工人要求其权利的日期应为劳动争议发生的日期 第二次，第一次在单位工作一个月。在获得单位无故减少员工工资的证据后，本人根据《劳动合同法》第38条提出解除合同，“用人单位未按时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同”。根据《劳动合同法》第46条第一款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 这里要强调的是，在具体操作中，首先要取得证据，其次要写明本人提出解除合同的依据，不仅仅是辞职。否则，将不利于我的证明 单位是否可以任意降低员工工资 如果公司以“经营困难和经济损失”为名逐步降低员工工资，用人单位无权任意降低员工工资 ，职工有权不接受 工资是指用人单位以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避法律责任,在劳动合同中约定了较低的工资标准。此时，只要工人有证据，每月实际工资高于劳动合同约定的数字，那么，在计算解除劳动合同的经济补偿时，工人有权要求将每月实际收入作为计算经济补偿的基础（月薪包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬，如小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资） 设定职位和工资后的减薪情况如何？建议当公司要求员工设定岗位和工资时，如果双方同意，双方应签订书面合同予以证明，以便在事后以较低的工资保护其权利。在确定职位和工资后，工资将减少，工人的权利保障能力较弱。你可以在卢巴找到一位专业律师。com提供支持 |
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