| 问题 | 深圳疫情期间如何支付工资 |
| 释义 |
一,。深圳疫情期间如何分配 1并保护工人的工资和福利 由于隔离治疗、隔离观察等隔离措施，无法为肺炎患者、疑似患者和新冠病毒感染的密切接触者提供正常分娩。企业应当视正常劳动为正常劳动，支付劳动者的正常工作时间。隔离期结束后，如果员工仍需停止工作治疗，企业应按照员工医疗期的相关规定支付其病假工资。延迟复工期间员工待遇保障 根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，除了确保城乡运营、防疫和控制的需要外，人民生活和其他与重要国民经济和民生有关的企业，对香港和澳门的供应，特别是在特殊情况下急需返工的，行政区域内的企业应当早于2月9日24时恢复工作。在2月3日至9日不复工期间，根据《广东省工资支付条例》和《人力资源和社会保障部办公厅》关于新冠病毒感染肺炎防控期间劳动关系问题的规定，人力资源和社会保障部办公厅（“2020]5”）关于停工和停产期间工资支付的相关规定。企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资 符合规定且不受延期复工限制的企业安排职工在此期间工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业安排员工休息日工作，不能安排补休的，按不低于员工日或小时工资标准的200%发放工资。如何延长长春节假日工资 根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发[2020]1号）的要求，将2020年春节假期延长至2月2日。春节长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排员工工作，不能安排补假的，按不低于员工日或小时工资标准的200%发放工资，关于新冠疫情期间工人工资问题，人力资源和社会保障部已下发文件，明确疫情期间工资分配情况，深圳市应按照规定执行。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网的律师。com，谁将为您提供专业答案 |
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