| 问题 | 新员工入职只签一年的合同吗 |
| 释义 | 新员工入职只签订一年的合同吗 根据劳动合同法： 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 从劳动合同法我们得知，合同分固定合同和非固定合同和完成一定量任务的合同。比如，我们与用人单位签订一年、两年、三年乃至更多时间的合同都属于固定合同。合同时间的期限，劳动者有知情权，用人单位需要与劳动者商量，不能单独决断。 除此之外签订劳动合同时还要注意以下事项： 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点; 如果新员工在入职后，与用人单位签订的劳动合同时间期限是用人单位自定的并没有与劳动者协商达成一致意见，那么这种行为属于侵权行为，劳动者可以依照法律规定维护自己的合法权益。以上是小编为您整理的资料，如果您的问题比较复杂，我们法律咨询网也提供法律咨询在线服务，欢迎您前来咨询。 |
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