网站首页  词典首页

问题	用人单位能裁减人员的情形有哪些内容
释义	一、用人单位能裁减人员的情形有哪些内容     用人单位能裁减人员的情形如下：     1.依照企业破产法规定进行重整的；     2.生产经营发生严重困难的；     3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的；     （二）生产经营发生严重困难的；     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     二、公司裁员需要提前一个月告知员工吗     公司裁员需要提前一个月告知员工。如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的代通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。法律网提醒您，单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的辞退书而不是辞职书。          三、公司裁员不肯赔偿要怎么办     公司裁员不肯赔偿要解决的办法：     1.协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；     2.仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；     3.诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
随便看	医疗事故责任认定书怎么写 医疗事故责任认定书的内容包括哪些 医疗事故责任认定申请需要带什么材料吗 医疗事故责任认定书包括哪些内容？ 医疗事故认定的相关规定 医疗事故归责的依据 事故医疗费怎么划分 车祸医药赔偿划分标准 医疗事故行政处罚条例 医院骗保护士有哪些后果吗？ 医疗事故纠纷如何处理为好 医疗事故纠纷处理协议书 发生医疗事故纠纷怎么处理 医疗事故护理费标准 医疗事故行政责任处罚的种类有哪些 医疗事故行政处罚时效多少年 医疗事故行政处罚案法律适用 医院骗保后果是什么呢 医院骗保向哪个部门投诉？ 医院骗保处罚谁 隐名股东协议无效的情况 代持股协议存在的法律风险 股权代持协议的概念 医疗事故追诉期限是多久 医疗事故的追诉期是多久 卡西亚—阿马多 卡迪 卡马罗夫斯基 卢云 卢克色尔精神病人人权宣言 卢切公司、塞鲁卢斯及帕波尔公司诉美洲开发银行 卢埃林 卢峻 卢忠兴 卢旺达共和国国徽 卢旺达共和国国旗 卢旺达共和国国歌 卢旺达共和国宪法 卢旺达共和国的法院组织 卢旺达共和国首都 卢旺达劳工法 卢梭 卢梭 卢梭 卢梭 卢森堡大公国国徽 卢森堡大公国国旗 卢森堡大公国国歌 卢森堡大公国宪法 卢森堡大公国政党制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。