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问题 解除劳动合同当日发薪吗
释义
    一、解除劳动合同当日发薪吗
    解除劳动合同当日发薪,对此相关法规规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。
    法律网提醒您,《劳动法》第五十条有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    二、怎么与单位解除劳动合同关系
    劳动者与用人单位解除劳动关系的方法:
    1.法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
    2约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
    3.协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。
    
    三、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算
    违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。
    《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
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更新时间:2025/3/15 22:01:52