释义 |
一、解除劳动合同当日发薪吗 解除劳动合同当日发薪,对此相关法规规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。 法律网提醒您,《劳动法》第五十条有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、怎么与单位解除劳动合同关系 劳动者与用人单位解除劳动关系的方法: 1.法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。 2约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。 3.协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。  三、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算 违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 |