一、解除劳动合同当日发薪吗
解除劳动合同当日发薪，对此相关法规规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。
法律网提醒您，《劳动法》第五十条有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、怎么与单位解除劳动合同关系
劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：
1.法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3.协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
三、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算
违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
- 成立股权投资公司需要哪些资质要求和条件
- 股权投资的含义是什么
- 股权投资所代表的含义
- 股权投资的定义与解析
- 揭秘股权投资的含义和作用
- 申请行政赔偿有效果吗
- 我国国家赔偿的类型有哪些
- 国家赔偿金申请流程详单
- 国家赔偿必须含有哪些要素
- 被刑事拘留后如何申请到国家赔偿
- 是否能在刑事拘留后索赔国家赔偿
- 国家赔偿责任必须符合哪些前提条件
- 国家行政赔偿案上诉状
- 确定国家行政赔偿标准的原则
- 惩罚性赔偿责任 适用惩罚性赔偿的下条件
- 惩罚性赔偿和补偿性赔偿区别
- 惩罚性赔偿金的适用条件是什么？
- 网络个人信息保护的法律依据
- 网络个人信息被盗用怎么办
- 个人信息的保护原则
- 如何构建公民个人信息保护法律体系
- 消费者个人信息保护办法加快出台
- 新消法：个人信息须严格保密
- “有标可依” 我国首个个人信息保护国家标准
- 隐私权与网络隐私权
- 古巴1901年宪法
- 古巴1940年宪法
- 古巴1959年根本法
- 古巴1976年宪法
- 古巴共和国国徽
- 古巴共和国国旗
- 古巴共和国国歌
- 古巴共和国法院组织
- 古巴共和国首都
- 古巴普拉特修正案
- 古巴海底电缆电报公司诉美国案
- 古希腊公民权剥夺
- 古希腊奴隶主民主思想
- 古希腊实在法
- 古希腊法
- 古希腊自然法思想
- 古帕诉万兹乌斯区工程管理局案
- 古建筑消防管理之诉
- 古斯
- 古斯达夫·阿道尔夫皇太子号和太平洋号仲裁案
- 古根海
- 古格海姆
- 古罗马共和制
- 古罗马法律思想
- 另选