问题 | 拒绝续签工作合同是否有赔偿责任 |
释义 | 一、拒绝续签工作合同是否有赔偿责任 合同到期后员工不续签是否有赔偿,要看具体情况:又细分为两种情况: 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 二、签劳动合同需要注意什么 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4.关于试用期的问题要特别注意; 5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中; 6.劳动者工作时间与工作条件要明确; 7.社会保险约定; 8.不要签空白合同; 9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。 ![]() 三、劳动合同的签订原则 1.合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 2.协商一致原则。 在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 3.合同主体地位平等原则。 在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。法律网提醒您,劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性 4.等价有偿原则。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。 |
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