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问题	劳动争议仲裁适用仲裁法吗
释义	一、劳动争议仲裁适用仲裁法吗     劳动争议纠纷一般并不适用仲裁法，而是适用劳动争议调解仲裁法。法律网提醒您，可适用仲裁法的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     二、劳动争议仲裁裁决究竟是否具有终局效力     劳动争议仲裁裁决是具有终局效力的。劳动仲裁的裁决是不是终裁裁决，由劳动争议的类型而定，如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，是属于终裁裁决；当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。          三、劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成     1.行政部门代表。可以分为干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表。     2.职工代表。一般由职工代表大会或职工大会推举产生。     3.用人单位代表。用人单位的代表不能超过仲裁委员会成员总数的三分之一。     仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。仲裁委员会主任由行政部门代表担任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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