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问题	合同到期孕妇不续签,不发工资怎么办
释义	一、合同到期孕妇不续签,不发工资怎么办     合同到期孕妇不续签,不发工资处理办法如下：     1.可以双方进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；     2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动合同到期怀孕了可以辞退吗?     劳动合同到期怀孕了是不可以辞退的。     根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;     (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;     (六)法律、行政法规规定的其他情形。          三、孕妇被辞退可以要求赔偿生育津贴吗     法律网提醒，孕期被辞退是不可以领生育津贴的，因为领取生育津贴需要在职状态，但职工可以向单位申请赔偿。孕期被辞退的赔偿标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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