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问题	员工打架单位要罚款吗
释义	一、员工打架单位要罚款吗     员工打架单位不能罚款。法律网提醒您，如果因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     法律依据：     《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条     殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。     有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：     （一）结伙殴打、伤害他人的；     （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；     （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。     二、员工在公司打人怎么处理     员工在公司打人的处理流程如下：     1.先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。     2.了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。     3.让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。     4.处理结果，一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。     5.无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理。          三、员工在上班时间打架可以报工伤吗     员工在上班时间打架是不可以报工伤的，根据《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     （四）患职业病的;     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          引用法条：     [1]《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
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