网站首页  词典首页

问题	员工打架单位有权利扣工资吗
释义	一、员工打架单位有权利扣工资吗     员工打架单位无权利扣工资。     但是如果如果因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     法律依据     《工资支付暂行条例》第十五条     用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；     （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     二、员工发生打架怎么处理     员工发生打架的处理如下：     1.如果被害人是轻微伤，那么会让双方进行民事调解，能达成赔偿协议的，一般公安机关仅作罚款;不能达成赔偿协议的，可能会予以行政拘留(聚众斗殴、寻衅滋事的可能还会判刑)。     2.如果被害人是轻伤，也会让双方进行民事调解，法律网提醒您，若还符合刑事和解条件，不作为刑事案件处理;若不符合刑事和解条件，要作为刑事案件(故意伤害罪)立案并移送检察院审查起诉，直至法院审判。     3.如果被害人是重伤，也会让双方进行民事调解，但案件会移送检察院提起公诉，至法院审判。          三、打架后该在多长时间内起诉才有效     打人的起诉的有效时间为6个月。如果造成人身损害的，诉讼时效可延申至一年。打架后最好尽快鉴定伤情，然后起诉，并不是打架之后无论过多长的时间起诉都有效的，要积极主动行使自己的权利。打架案件的处理程序如下：     1.把双方请到派出所，分开来询问，通过询问大致了解事情的前因后果；如果双方都没有伤，教育后释放；如果一方有伤，一方无伤，把两个人叫到一起，协商医疗和赔偿等善后事宜；     2.把谈话和协商的内容写成笔录，请双方过目后确认签字；如果一方或者双方都是未成年人，派出所通知家长前来领人；如果双方都是成年人，教育后释放；如果致人受伤者涉嫌刑事犯罪的，送往看守所羁押。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十五条
随便看	物权一般分为哪几类 债权和物权的区别 分公司签订的股权协议有效吗 运输合同要注意事项 合同标的物是什么意思 打架构成轻微伤的标准 分店签的合同盖上总店章有效吗 民法典关于快递丢失赔偿标准 享有居住权的房产能否抵押 工作人员因执行工作任务造成他人损害如何赔偿 子女交通肇事父母有赔偿义务吗 所有权与他物权区别 付了定金还能退吗 拆迁安置房能直接过户更名吗 领养亲戚家的孩子需要什么手续 被打后如何获得更多赔偿 民法典中无产权证的车库可否公证 店铺转让合同房东要签字么 一个公司法人代表是什么意思 车祸死亡家属误工费怎么算 狗咬人对方不赔偿如何处理 民法典关于遗产房产继承的新规定 飞机延误,造成损失怎么赔偿 被亲生父母遗弃可以分财产吗 对精神病人能正当防卫吗 “三级”教育制度 “中农土地完全不动”的原则 “五反”人民法庭 “五讲、四美、三热爱” “双证”制度 “学疗”非法拘禁致死案件 “定期轮流脱离接触”制度 “工厂立法”和无产阶级斗争 “无证据”原则 “有兴趣”和“无兴趣”的行为态度 “机械性的”团结与“有机的”团结 “趟工资”制 “钢领”工人 “镇压性”法律与“复原性”法律 〈关于用自由平等口号欺骗人民〉出版序言 〈政治经济学批判〉序言 〈新莱茵报〉审判案 〈社会主义从空想到科学的发展〉英文版导言 〈苏维埃政权的当前任务〉一文初稿 〈黑格尔法哲学批判〉导言 《陕甘宁边区劳动保护条例》（草案） 㭱床 一七五六年规则 一七八一年东印度公司管理法令 一七八九年关税条例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。