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问题	劳动法规定不能开除哪些员工
释义	一、劳动法规定不能开除哪些员工     劳动法规定不能开除以下员工：     1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;     3.女工在孕期、产期、哺乳期内的;     4.法律、行政法规规定的其他情形。     二、公司合法辞退员工的情形     用人单位可以辞退员工的情形：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.被依法追究刑事责任的；     5.其他法律规定的情形。          三、公司违法辞退员工需要赔偿吗     法律网提醒您，公司违法辞退员工需要赔偿。     1.二倍的经济补偿金。     企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。     2.代通知金。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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