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问题	哪些情况开除员工可以不用赔偿
释义	一、哪些情况开除员工可以不用赔偿     以下情况开除员工可以不用赔偿：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违反用人单位的规章制度的;     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     6.被依法追究刑事责任的。     法律网提醒您，劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。     二、辞退员工赔偿标准如何规定     辞退员工赔偿标准如下：     1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；     3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     《劳动合同法》第四十七条规定劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。          三、开除员工需要提前多久通知     辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。     用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。     非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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