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问题 劳动合同中注意的问题有哪些
释义
    一、劳动合同中注意的问题有哪些
    劳动合同中注意的问题有:
    1.签订劳动合同应当合法;
    2.一年期合同试用期不能超60天;
    3.工作内容、劳动条件应细化;
    4.掌握必要的相关知识;
    5.及时签订劳动合同;
    6.掌握相关细节。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    二、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快
    劳动纠纷应该找以下部门解决:
    1.找劳动仲裁委员会进行调解;
    2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会;
    3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
    《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    
    三、劳动合同纠纷需要什么证据
    法律网提醒您,劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述;劳动合同书等书证;物证;视听资料;聊天记录等电子数据;以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的,且必须真实客观。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    
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更新时间:2025/4/3 20:55:05