问题 | 劳动合同中注意的问题有哪些 |
释义 | 一、劳动合同中注意的问题有哪些 劳动合同中注意的问题有: 1.签订劳动合同应当合法; 2.一年期合同试用期不能超60天; 3.工作内容、劳动条件应细化; 4.掌握必要的相关知识; 5.及时签订劳动合同; 6.掌握相关细节。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快 劳动纠纷应该找以下部门解决: 1.找劳动仲裁委员会进行调解; 2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会; 3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、劳动合同纠纷需要什么证据 法律网提醒您,劳动合同纠纷的证据有用人单位与劳动者的陈述;劳动合同书等书证;物证;视听资料;聊天记录等电子数据;以及其他劳动者的证人证言等。但是证据必须是依法收集的,且必须真实客观。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条 |
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