网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 单方解除劳动合同的法定条件有何种
释义
    一、单方解除劳动合同的法定条件有何种
    单方解除劳动合同的法定条件有以下几种:
    1.劳动者存在过错。
    2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。
    3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
    4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
    二、公司单方解除劳动合同的流程
    公司单方解除劳动合同的流程如下:
    1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
    2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。法律网提醒您,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
    
    三、劳动者单方解除劳动合同的程序是怎么样的
    劳动者单方解除劳动合同的程序是以下几点:
    1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知;
    2.签订解除劳动合同协议;
    3.办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 10:12:36