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问题	申请撤销劳动仲裁裁决书材料有什么
释义	一、申请撤销劳动仲裁裁决书材料有什么     申请撤销劳动仲裁裁决书材料有：     1.申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人）。     2.申请人主体资格证明材料（申请人为个人的应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明）。     3.如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。     4.仲裁裁决书原件及复印件。     5.证明收到裁决书时间的材料。     6.仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。     7.当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。     8.诉讼地址确认书。     二、劳动仲裁不予受理的条件是什么     劳动仲裁不予受理的六个条件如下：     1.申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉；     2.申请人与申请瞎困脊仲裁的争议无直接利害关系。这种情况是指，申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人，也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；     3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；     4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；     5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点，一般诉讼超过诉讼时效的，法院仍会受理，当事人并没有丧失起诉权；而仲裁超过时效的，劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理；     6.申请书及有关材料不符合要求。          三、劳动仲裁的时效是多久     劳动仲裁申诉期限是一年，职工得知自身权益被侵害后，在规定时效内可以去申请仲裁。法律网提醒您，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务时，前款规定的仲裁时效中断。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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