网站首页  词典首页

问题	固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同合法吗
释义	一、固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同合法吗     固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同合法。     《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     二、劳动合同订立的原则是什么     法律网提醒您，劳动合同订立的原则如下：     1.合法原则。     劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。     2.协商一致原则。     在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。     3.合同主体地位平等原则。     在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。     4.等价有偿原则。          三、工作签订劳动合同可以辞职吗     工作签订劳动合同可以辞职，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	高空坠物责任举证应当由谁担负 司法鉴定程序的法律依据是什么 起诉拆迁纠纷应该找哪个部门 发生劳动争议该找哪些机构解决 催款工程款拖欠的合法方法有哪些 用人单位允许减薪的情形有哪些 拆迁纠纷应该由哪个机构提起诉讼 首次申请驾驶证需要满足哪些条件 缓刑三年如何解释两年有期刑的含义 有哪些行为被认为是网络违法犯罪 拆迁法律规定何时可以提请行政诉讼 取保候审该何时办理 如何有效快速地讨要拖欠工程款 交通事故的伤亡赔偿如何进行处理 公司注销股东对公司债务负何责任 工伤认定中重要的法律问题有哪些 车辆损失鉴定需要注意哪些流程 行政处罚的管辖规则是什么 处理医疗事故纠纷的常见方式有哪些 公司注销后股东的责任如何承担其原债务 如何正确计算农村房屋强拆的赔偿标准 法律如何认定生产销售假药的刑责 公司拖欠债务如何应对 涉及挪用资金罪的必要条件有哪些 公司破产清算流程浅析 回避的种类 回避程序 回避程序 因公负伤、残废和死亡 因勘探和开发海床矿物资源造成石油污染损害的民事责任公约 因变量 因工伤亡 因工残废抚恤费 因工残废补助费 因工残废部分丧失劳动能力后的工作安排和待遇 因工负伤待遇 因时致治 因暴动、叛乱或内战对外国人造成损害的国家责任的规章 因私事出境、离境期间工资 因继承遗产发生的诉讼 因缘为奸 团体本位 团体示威 团体解释 团练使 团结平等互助原则 团藤重光 园班综合计件工资制 囹圉 固定仲裁组织

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。