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问题	辞退拿到钱赔偿合法吗
释义	一、辞退拿到钱赔偿合法吗     辞退拿到钱赔偿不一定合法，是否合法就要看实际的情况；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     法律网提醒，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、辞退赔偿怎么计算     1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；     3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；     4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；     5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；     6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。          三、劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理     劳动法没有规定职工旷工多少天能够作辞退处理。法律网提醒，这是由用人单位的规章制度依法规定的。当员工的旷工情节达到严重违反用人单位的规章制度这一情形时，单位就可以依法单方面与员工解约。     《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。     第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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