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问题 用人单位解除劳动合同补偿多少
释义
    一、用人单位解除劳动合同补偿多少
    用人单位解除劳动合同补偿的标准是:按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、解除劳动合同后多久仲裁有效
    解除劳动合同后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    
    三、公司辞退员工需要什么手续
    法律网提示您,公司辞退员工应当履行下列程序:
    1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
    2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
    3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
    4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
    6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
    7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
    8.给职工开具解除劳动合同证明。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/16 19:54:35