网站首页  词典首页

问题	用人单位解除劳动合同补偿多少
释义	一、用人单位解除劳动合同补偿多少     用人单位解除劳动合同补偿的标准是：按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、解除劳动合同后多久仲裁有效     解除劳动合同后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。          三、公司辞退员工需要什么手续     法律网提示您，公司辞退员工应当履行下列程序：     1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；     2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；     6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；     7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；     8.给职工开具解除劳动合同证明。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	什么情况下用人单位可以辞退员工 办离婚手续必须有离婚协议吗 违章停车规定有哪些内容 违章停车处理方法有哪些规定 离婚协议书在哪里领取 刑事诉讼和民事诉讼区别 构成非法集资需满足的三要件 经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算 去哪儿交车辆违章的罚款 无证驾驶有哪些处罚 起诉书中的另案处理是什么意思 失信被执行人是不是就是失信人 一般的民事纠纷怎么处理 离婚协议书要什么手续 法院起诉费的收费标准 工伤应得哪些补偿项目 刑事拘留需要哪些手续 起诉离婚找哪个部门办理 找一个律师打离婚官司需要多少钱 重婚罪要请律师吗多少钱 故意伤害法律依据 网上怎么申请工伤 涉嫌诈骗多少可以立案 工伤认定一般要多长时间 赡养人数的意思是什么 委托代理 委托代理人 委托公证 委托执行 委托投票 委托立法 委托立法 委托诉讼代理 委托调查 委托送达 委身制 姻亲 威不两错 威克里夫 威利斯顿 威尔莫特但书 威尔逊 威尔逊 威尔逊政策 威尔逊诉吉拉德 威廉 威廉·沃尔弗 威廉·赫谢尔 威廉·韦求偿案 威廉一世

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。