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问题	员工因公受伤企业是否可以辞退
释义	一、员工因公受伤企业是否可以辞退     员工因公受伤，除存在过失性辞退情形外，企业不可以辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、员工因公受伤可以被认定为工伤的情形     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.患职业病的；     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。          三、员工因公受伤认定为工伤赔偿有哪些项目     1.医疗费，按照实际治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。     2.住院伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%。     3.交通费、食宿费为本单位职工因公出差伙食补助标准。     4.康复治疗费需经办机构组织专家评定，按照评定的标准计算。     5.残疾用具费，因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。     6.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。法律网提醒，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
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