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问题	合同到期公司不续签有赔偿吗？
释义	一、合同到期公司不续签有赔偿吗？     合同到期公司不续签是否有赔偿，具体情况如下：     1.员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。     用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;     2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:     （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境，福利水平等。     二、合同到期单位不续签怎么赔偿?     合同到期单位不续签的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。          三、合同到期解除劳动合同可以领失业金吗     可以领取失业金的，但还要满足领取的其他相关条件。法律网提醒您，领取失业金要满足以下条件：     1.缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     2.主观意愿，非因本人意愿中断就业的。     法律依据：     《失业保险条例》第十四条     具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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