问题 | 单位员工工伤怎么办 |
释义 | 一、单位员工工伤怎么办 单位员工工伤的处理方式是由单位填写工伤认定表,由事故现场负责人简述员工受伤害的经过,目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内,向劳动保障局提交工伤申请,劳动保障局在受理工伤认定申请之日起,60日内必须作出工伤认定的决定。 法律依据:根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 二、员工工伤证明材料怎么写 1.标题,工伤认定证明; 2.员工的用人单位,以及申请人与受伤害职工关系; 3.请求事项:依法认定申请人的受伤为工伤; 4.事实及理由; 5.签名落款。 法律依据:根据《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 ![]() 三、工伤证明材料都有哪些 1.填报《工伤认定申请表》; 2.员工和用人单位签订的有效书面劳动合同,法律网提醒您,存在事实劳动关系的有效证明也可以; 3.员工的身份证; 4.首次医疗病历本; 5.事故现场目击证人出具的证人证言; 6.用人单位注册登记资料; 7.公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明; 8.属地公安部门的证明材料或法院的判决书; 9.其它材料。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第三十条 [2]《工伤保险条例》第二十条 |
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