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问题	单位员工工伤怎么办
释义	一、单位员工工伤怎么办     单位员工工伤的处理方式是由单位填写工伤认定表，由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定的决定。     法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。     二、员工工伤证明材料怎么写     1.标题，工伤认定证明；     2.员工的用人单位，以及申请人与受伤害职工关系；     3.请求事项:依法认定申请人的受伤为工伤；     4.事实及理由；     5.签名落款。     法律依据：根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。          三、工伤证明材料都有哪些     1.填报《工伤认定申请表》；     2.员工和用人单位签订的有效书面劳动合同，法律网提醒您，存在事实劳动关系的有效证明也可以；     3.员工的身份证；     4.首次医疗病历本；     5.事故现场目击证人出具的证人证言；     6.用人单位注册登记资料；     7.公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明；     8.属地公安部门的证明材料或法院的判决书；     9.其它材料。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十条     [2]《工伤保险条例》第二十条
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