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问题 单位员工工伤怎么办
释义
    一、单位员工工伤怎么办
    单位员工工伤的处理方式是由单位填写工伤认定表,由事故现场负责人简述员工受伤害的经过,目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内,向劳动保障局提交工伤申请,劳动保障局在受理工伤认定申请之日起,60日内必须作出工伤认定的决定。
    法律依据:根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
    二、员工工伤证明材料怎么写
    1.标题,工伤认定证明;
    2.员工的用人单位,以及申请人与受伤害职工关系;
    3.请求事项:依法认定申请人的受伤为工伤;
    4.事实及理由;
    5.签名落款。
    法律依据:根据《工伤保险条例》第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
    
    三、工伤证明材料都有哪些
    1.填报《工伤认定申请表》;
    2.员工和用人单位签订的有效书面劳动合同,法律网提醒您,存在事实劳动关系的有效证明也可以;
    3.员工的身份证;
    4.首次医疗病历本;
    5.事故现场目击证人出具的证人证言;
    6.用人单位注册登记资料;
    7.公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明;
    8.属地公安部门的证明材料或法院的判决书;
    9.其它材料。
    
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第三十条
    [2]《工伤保险条例》第二十条
    
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更新时间:2025/3/17 0:59:04