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问题	劳务合同签订年限
释义	一、劳务合同签订年限     劳务合同签订年限一般是签订2年以上的，有固定期限劳动合同。     法律依据：根据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     二、劳务合同纠纷的诉讼时效有多长时间     劳务合同纠纷的诉讼时有三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。          三、劳务合同怎么写     1.劳务合同期限；     2.工作内容；     3.劳务保护和劳务条件；     4.劳务报酬；     5.劳务合同终止的条件；     6.违反劳务合同的责任等条款。     法律网提醒你，劳务合同还应当载明劳动者和用工单位的名称。
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