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问题	劳务关系与非全日制用工关系的区别
释义	一、劳务关系与非全日制用工关系的区别     劳务关系与非全日制用工关系的区别：非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。法律网提醒您，非全日制用工的劳动者与用人单位无论是订立口头合同，还是书面合同，都属于劳动合同;而劳务关系所订立的合同为劳务合同，是一种民事合同。     二、证明劳务关系的材料     证明劳务关系的材料如下：     1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证能够证明身份的证件；      3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。          三、劳务关系解除需要赔偿吗     劳务关系解除不需要补偿，但用人单位有违约行为的，可以要求赔偿。法律网提醒您，劳动合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同，是当事人在平等协商下就某一劳动和劳动成果达成的协议。一般来说，它是由独立经济实体之间的单位、公民及其相互产生的。劳务合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳动合同适用于合同法、民法总则等民事法律的调整，劳务合同适用于劳动法和有关行政法规的调整。     引用法条：     [1]《劳动同法》     [2]《中华人民共和国民法典》
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