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问题	怀孕期间辞职工资怎么发
释义	一、怀孕期间辞职工资怎么发     怀孕期间辞职工资按照合同规定的标准发。虽然法律规定企业不得主动辞退怀孕的员工，但是法律并没有禁止员工自己提出离职申请。法律网提醒，如果是在试用期辞职的，应当三天前通知用人单位，如果是正式员工期间辞职的，应当提前三十日通知用人单位。     二、怀孕病假工资怎么发     怀孕病假工资和普通员工病假的工资是一样的。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。          三、女性法定产假多少天     女性法定产假规定如下：     1.必须享受的假     （1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）     （2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。     （3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。     （4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。     2.可以请的假     （1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。     （2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。     （3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。     （4）晚育假、晚育护理假。
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