网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动合同期满终止合同如何补偿
释义
    一、劳动合同期满终止合同如何补偿
    合同期满解除劳动合同的没有对劳动者的补偿,劳动合同正常期满,不存在是否给予经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿十:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    
    二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准
    (一)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
    (二)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
    (三)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
    (四)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
    (五)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
    (六)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
    三、劳动合同到期就自动解除了吗
    劳动合同到期就自动解除,合同到期属于劳动合同终止的情形之一。有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    以上就是法律网小编整理的相关内容。如果您对于经济补偿金还有其他疑问,欢迎随时上法律网咨询。
    
    引用法条:
    [1]《劳动合同法》第四十七条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 22:33:21